Декрет секрет

Як менеджери по персоналу розпізнають потаємні думки здобувачок про материнство...
Уявіть, на співбесіду приходить молода жінка, відмінний кандидат, і вона за багатьма показниками походить на вакансію. Але більшість роботодавців при цьому будуть спантеличені питанням: як зрозуміти, на скільки вона затримається в нашій компанії, наскільки ймовірно, що вона не піде в декрет через кілька місяців, через рік?
Милі жінки, знайома ситуація, чи не правда?!
Як же намагається убезпечити себе роботодавець? Є способи, які можуть знизити ймовірність прийому на роботу майбутніх мам. Це негласні вимоги, якими роботодавці найчастіше користуються.
Перше негласна вимога: вік, наприклад, старше 30 років. Хоча в сучасному світі ця вимога не сильно допоможе. За статистикою, жінок, які народили першу дитину у віці між 30 і 40 роками, зараз стало в 3 рази більше, ніж двадцять років тому, а середній вік первісток жінок в Росії наблизився до 30 років.
Друге негласна вимога: у жінки вже має бути дитина. Але і це рятує лише в частині випадків. Де гарантія, що жінка не готується стати мамою вдруге, втретє?
Отже, менеджерам з персоналу доводиться задавати питання, спрямовані на прояснення поглядів жінки на материнство. І роботодавець намагається отримати достовірну відповідь на питання про планування вагітності.
Тоді як завдання жінки - як правило, не зізнатися у своїх намірах.
На щастя для жінок-кандидаток, немає рецепта, на сто відсотків допомагає роботодавцю на співбесіді отримати правдиву відповідь від нас, жінок. Очевидно ж, що у будь-якому випадку жінка буде заперечувати своє бажання (адже вона хоче отримати роботу!). І єдине, що може зробити в цій ситуації менеджер по персоналу - це спробувати визначити, достовірну інформацію дає жінка чи ні.
І знову ж таки на щастя для багатьох жінок-кандидаток, це досить складно зробити, тому що реакцію брехні під час співбесіди і наше просте хвилювання, викликане стресовою ситуацією співбесіди, легко сплутати.
Але! Незважаючи на всі складнощі, роботодавці намагатися все-таки будуть. І у них є декілька прийомів для визначення щирості жінок-кандидаток з певного питання.
Як мислить роботодавець?
Спочатку він знає, що жінка не скаже правду. І в цьому випадку інформацією для роботодавця буде не її відповідь на питання, а її реакція:
- як швидко вона знайде, що відповісти;
- її невербальні прояви.
Адже відомо, що жінка, яка приходить на співбесіду, звичайно ж, чекає питання про материнство, і відповідь на нього у неї вже заготовлений. І роботодавцю, щоб отримати більш яскраву реакцію, потрібно прагнути задавати питання в несподіваній для здобувачки формулюванні і в несподіваний час.
Знайте, роботодавець буде прагнути відстежити ні те, що саме ви відповісте, а вашу реакцію на питання.
Які прийоми буде використовувати роботодавець?
Прийом 1. Буде уникати прямих типових питань, як, наприклад, «Коли ви плануєте народити дитину?».
Він почне здалеку: наприклад, «у нашій компанії прийнято проводити дитячі конкурси та новорічні свята (в будь-якій компанії знайдеться щось подібне), у Вас є діти? А коли плануєте?»
Або такий варіант питання: «Опишіть, як ви плануєте своє життя на найближчі 5 років?». Після відповіді на це питання може послідувати уточнення: «А що в особистому плані, чого хотіли б досягти?». І поступово уточнюючи, роботодавець дійде до вашої відповіді щодо дітей.
Прийом 2. Буде задавати так звані проективні питання.
Що це за питання? Це коли запитують не про вас, а про дії, мотиви, думки і почуття інших людей (взагалі всіх або вашого оточення). Відповідаючи на такі питання у ситуації співбесіди, стресу і обмеженого часу, ви мимоволі почнете говорити те, що насправді відповідає вашим особистим досвідом, і вашим поглядам.
Приклади таких проективних питань для визначення вашого бажання щодо материнства:
- Як ви вважаєте, від чого залежить вибір людини між сім'єю і кар'єрою?
- Як ви думаєте, чому, коли ставлять питання про бажання завести дитину, жінки завжди заперечують це бажання?
При оцінці відповідей на проективні запитання менеджер з персоналу буде оцінювати:
1. Наскільки детально ви будете відповідати.
2. Чи ви Будете наводити якісь аргументи на користь того, що найближчим часом не планує народжувати дитину, або просто будете категорично заперечувати.
Які висновки зробить менеджер? Наявність аргументів може свідчити, з одного боку, про те, що ви дійсно замислювалися про цю ситуацію і розставили пріоритети на найближчий час.
З іншого боку, як хороший психолог менеджер по персоналу розуміє, що, чим інтелектуальнішою позиція, на яку ви претендуєте, тим більш розгорнуті відповіді ви повинні показувати (адже не дарма ж ви отримали вищу освіту і відпрацювали вже 3 роки в цій сфері!).
Тому даний прийом - і це знає менеджер по підбору персоналу - допоможе йому визначити брехню жінки-здобувачки тільки по вакансіях для рядового персоналу.
Прийом 3. Вам зададуть питання про материнство в той час, коли ви будете менше всього їх чекати. Так зазвичай питання про сімейний стан, особисте життя задаються в кінці співбесіди, і ви емоційно готуєтеся відповісти на це питання в кінці співбесіди.
Тому роботодавець може поставити ці питання в найнесподіваніший час, наприклад, у середині співбесіди. Або після того, як уже в кінці співбесіди менеджер по персоналу відповість на всі ваші запитання про зарплату, обов'язки, робочому місці і т.д. Адже цей етап буде сприйматися вами як завершальний, і ви, як будь-яка людина, розслабитеся і будете менше себе контролювати.
Прийом 4. Також роботодавець буде звертати увагу на ваші жести, закриті пози (коли руки та/або ноги перехрещені), почервоніння шкіри, на зміни темпу вимови та інтонацій, на напрям погляду під час відповідей на непрості питання.
загалом, на все, що може вас видати і що ви не зможете контролювати і підлаштовувати потрібним під час співбесіди.
Отже, роботодавець може вас «розкусити» і прочитати ваші найпотаємніші бажання про дітей в самому найближчому майбутньому (або те, що ви вже вагітні). Але, якщо він знає ТК РФ і знає, чим йому загрожує його недотримання, вже точно знайде спосіб відмовити вам з якоїсь іншої причини. Наприклад, по причині недостатньої компетентності в необхідній сфері.
Як протистояти «хитрим» прийомам і не видати своїх намірів стати матір'ю найближчим часом?
1. Перечитайте цю статтю ще мінімум 2 рази, щоб точно запам'ятати методи роботодавця. Ви зможете розпізнати на співбесіді «хитрі» запитання і відповідати на них вигідними для вас способом. Той хто сповіщений - вже озброєний!
2. Перед співбесідою потренуйтеся відповідати на такі непрості питання. Знайдіть свої правильні відповіді, свої аргументи на користь вашої «поки бездітної життя». Придумайте, як по-різному застосувати ці аргументи, можна подати ваші аргументи жартом, прислів'ям і т.д.
3. Ви повинні заздалегідь заготовити відповіді на проективні запитання про своє бачення майбутнього, про свої пріоритети, своїх цілях, де пріоритет не відданий родині і дітям.
Нечесно, звичайно, доведеться мовчати сокровенне і говорити те, що від вас очікують. Але і тут у вас є можливість знайти свій образ, своє бачення, свої аргументи. Наприклад, «Поки не ладиться з житлом», «У чоловіка поки нестійкий все на фірмі. Які діти?!», «Як-то ще самі не пожили» і т.д.
Роботодавець намагається «розкусити» нас, а ми намагаємося «не видати себе», намагаємося показати йому тільки наші переваги. І це неминуче протистояння.
Дорогі жінки, по-справжньому «жіночої» мудрості вам і успіхів у працевлаштуванні!

Категория: Вагітність і пологи

| Теги: Питання, роботодавець

Всього коментарів: 0


Ім`я *:
Email *:

Код *: